Optimum Quality, S.L.

Todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, es decir, que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, disponen de un crédito de formación bonificada o ayuda económica para realizar acciones formativas.

Como orientación, la cantidad que dispone una empresa para llevar a cabo la formación bonificada de sus empleados corresponde al 0,7% del total de sus cotizaciones anuales a la Seguridad Social, con un mínimo de 420 € para empresas entre 1 y 5 trabajadores.

Este dinero podrá utilizarse únicamente a lo largo del año natural posterior al que se realice la cotización; si la plantilla es de menos de 50 trabajadores, y previa comunicación a la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo, podrá reservarse el crédito durante dos años.

Por ejemplo, “Instalaciones X”, con una plantilla de 60 trabajadores, ha cotizado a la Seguridad Social a lo largo del año 2014 una cantidad de 800.000 €, podrá disponer a lo largo de 2015 de 5.600 € para realizar formación programada para sus trabajadores.

Es muy importante recordar que el dinero que se asigna a una empresa para realizar formación bonificada que no se utilice durante el período indicado (1 año para empresas de más de 50 trabajadores y 2 para empresas con una plantilla inferior), se pierde.

¿CALCULE SUS CRÉDITOS PARA FORMACIÓN?

Optimum Quality, S.L. se encarga de la gestión tanto formativa como administrativa para la concesión de la bonificación por las horas de formación realizada. Nos encargamos del cumplimiento de requisitos específicos y de todas las operaciones necesarias para que sea posible la deducción en el pago de la SS por parte de la empresa que recibe la formación.

1 – De 1 a 9 trabajadores un mínimo de 420 €/año.

2 – De 10 a 49 trabajadores el 75% de la cuantía ingresada el pasado año.

3 – De 50 a 249 trabajadores el 60% de la cuantía ingresada el pasado año.

4 – Más de 250 trabajadores el 50% de la cuantía ingresada el pasado año.

Aspectos a tener en cuenta
– Las leyes que regulan la formación bonificada son la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

– Las acciones formativas deben tener una duración mínima de dos horas.

– Todos los cursos destinados a ser bonificados deben guardar relación con la actividad empresarial.

– A partir del 1 de enero de 2016, desaparece la modalidad a distancia. Es decir, todos los cursos deben realizarse de forma presencial o a través de un centro virtual de formación (elearning o teleformación).

– El coste financiable por participante y hora no debe superar los módulos económicos especificados en la Ley.

– Las empresas de más de 5 trabajadores deben realizar una cofinanciación privada (que varía en función de su tamaño). Esta cofinanciación puede ser directa (no se realiza la bonificación total de la acción formativa), o indirecta (si la formación tiene lugar en horario laboral, se podrá indicar el sueldo/hora de los alumnos que acuden a la misma).

– Si la empresa dispone de Representación Legal de los Trabajadores, es necesario comunicar la programación del plan de formación a la misma. El acuerdo o desacuerdo de la RTL con el plan debe quedar reflejado por escrito.